Gerencia de Recursos Humanos

Es la Dependencia dentro del Organismo Judicial, responsable de velar porque las relaciones entre autoridades y personal del Organismo Judicial, se desarrollen en forma adecuada, armonizando los intereses de ambas partes, apoya al Gerente General y demás funcionarios del Organismo Judicial con la provisión, administración y desarrollo de los recursos humanos.
OBJETIVOS
- Mejorar en forma constante, el Sistema de Reclutamiento, Selección y Administración de Personal, aplicando un enfoque Gerencial moderno para alcanzar los objetivos propuestos.
- Crear, promover e impulsar las políticas y estrategias generales para la adecuada administración del recurso humano del Organismo Judicial, orientando y coordinando a las distintas Unidades que la integran.
- Promover el acercamiento entre Magistrados, Jueces y Auxiliares Judiciales con la Gerencia de Recursos Humanos.
- Mejorar constantemente la calidad y cobertura de servicios que brinda la Gerencia de Recursos Humanos.
PRINCIPALES FUNCIONES
- Velar por el cumplimiento de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, su Reglamento General, y demás disposiciones en materia laboral
- Proponer políticas y normas de administración de personal que favorezcan la correcta administración de los recursos humanos y su buen desempeño, velando por su efectiva aplicación.
- Realizar el reclutamiento, selección y promoción del personal, velando porque el personal propuesto para su nombramiento, sea el idóneo y cumpla con las cualidades y requisitos para desempeñar el puesto.
- Elaborar, desarrollar y evaluar constantemente los procedimientos de la administración de recursos humanos.
- Participar, en la negociación de nuevas condiciones de trabajo, por delegación de las autoridades superiores.